Hans-Uwe Jaeger
Hans-Uwe Jaeger ist Senior Partner der CleverMatch GmbH für den Bereich „Handel“. Sein Beratungsschwerpunkt ist die Besetzung von Führungspositionen im Handel und im Vertrieb.
Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bayreuth, begann er seine Karriere beim international agierenden Lebensmitteleinzelhändler Lidl. Dort sammelte er wertvolle Erfahrungen in unterschiedlichen Führungsrollen, insbesondere im Vertriebsmanagement, im Einkauf und im Category Management. Anschließend erweiterte er sein Know-how als Bereichsleiter im mittelständisch geprägten Baustoffhandel sowie als regionaler Vertriebsleiter beim liechtensteinischen Werkzeughersteller Hilti.
Tätigkeitsbereiche:
HandelVertrieb„Branchenfremde Manager bieten Unternehmen einen hohen Mehrwert.“
Hans-Uwe Jaeger
Vakanzen
Category Buyer (m/w/d)
Metropolregion Rhein-Neckar
Handel
Vollzeit
Festanstellung
Field Sales Coach (m/w/d)
bundesweit
Vollzeit
Festanstellung
Geschäftsführer (m/w/d)
Chemnitz
Vollzeit
Festanstellung
Karriere im Handel
bundesweit
Festanstellung
Karriere im Vertrieb
bundesweit
Festanstellung
Koordinator (m/w/d) Vertriebsunterstützung / Sales Support
Region Frankfurt am Main
Vollzeit
Festanstellung
Senior Category Manager (m/w/d) Retail
Metropolregion Rhein-Neckar
Einzelhandel
Vollzeit
Festanstellung
Vice President Sales & Service DACH (m/w/d)
bundesweit (remote)
Vollzeit
Festanstellung
Wonderware / AVEVA Developer (m/w/d)
Sindelfingen
IT-Dienstleister
Vollzeit
Festanstellung
CleverMatch Serie „HR Visionäre im Interview“
„Führung muss wirksam sein. Alles andere ist ein Versuch.“Hans-Uwe Jaeger im Gespräch mit Thomas Belker, Private Entrepreneur, Trainer und Coach.
Jetzt lesen →
„Die Entwicklung der Unternehmenskultur ist das Fundament für den ganzheitlichen Erfolg“Hans-Uwe Jaeger im Gespräch mit
Uwe Velhagen, Managing Partner bei Philios GmbH
Veröffentlichungen
Wie Hans-Uwe Jaeger als Senior Partner bei CleverMatch die Zukunft mitgestaltet.
Jetzt lesen →Wie Personalexperte Hans-Uwe Jaeger alte Gewohnheiten mit neuen Führungskräften aufbricht.
Jetzt lesen →Referenzen
★★★★★
Position: Technischer Leiter (m/w/d)
Unternehmensgröße:
50 bis 500 Mitarbeiter
Wir möchten uns ganz herzlich bei Herrn Jaeger bedanken, der es mit unermüdlichem Einsatz geschafft hat diese äußerst schwer zu besetzende Vakanz für uns zu schließen. Herr Jaeger hat sich als erster HR Berater die Zeit genommen, um die Stelle wirklich in der Tiefe zu verstehen und konnte so geschärfte Profile an uns herantragen. Zudem war er stets erreichbar und für jeden Impuls offen. Somit uneingeschränkt empfehlenswert!
Bewertet durch:
Technischer Geschäftsführer
★★★★★
Position: Sales Manager (m/w/d)
Unternehmensgröße:
10.000 bis 20.000 Mitarbeiter
Herr Jaeger hat uns mit seiner tollen Expertise dabei geholfen, eine sehr schwer zu besetzende Vakanz zeitnah zu schließen. Er hat regelmäßig und proaktiv Feedback gegeben. Wir arbeiten sehr gerne mit Herrn Jaeger zusammen und können ihn absolut als HR-Berater unseres Vertrauens weiterempfehlen.
Bewertet durch:
HR Business Partner
★★★★★
Position: Category Buyer (m/w/d)
Unternehmensgröße:
30.000 bis 40.000 Mitarbeiter
Unkomplizierte und angenehme Zusammenarbeit; sehr gute Mediation zwischen Kandidaten und uns als Arbeitgeber; schnelle Rückmeldung und offene Kommunikation; gute Darstellung unseres Unternehmens nach außen.
Bewertet durch:
Gesamtbereichsleiter Einkauf