Aus unserer langjährigen Berufserfahrung wissen wir, wie komplex es ist, den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden. Mit unserer Personalberatung unterstützen wir Sie dabei, die richtige Entscheidung zu treffen. Es ist nicht mit der Prüfung eines CV und einem Interview nach Bauchgefühl getan. Der zukünftige Stelleninhaber muss als Persönlichkeit zum Unternehmen und zur Position passen.
Damit Sie die richtigen Entscheidungen für die Zukunft Ihres Unternehmens treffen können, haben wir ein mehrstufiges Verfahren entwickelt: die CleverMatch Methode.
Die CleverMatch Methode
Suche
Im intensiven Austausch mit Ihnen arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.
Auswahl
Ob eine Person in ihrer Funktion erfolgreich ist, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um konkrete Herausforderungen zu bewältigen. Wir fokussieren daher in unserem mehrstufigen Auswahlverfahren die Persönlichkeit und die überfachlichen Kompetenzen des Kandidaten. Zur Erfassung setzen wir valide Verfahren, strukturierte Interviews und Einzelaudits ein. Alle Prozessschritte werden von einem erfahrenen Wirtschaftspsychologen begleitet.
Integration
Sie werden mit viel Fingerspitzengefühl bei den Vertragsverhandlungen begleitet und schaffen in den ersten Wochen zusammen mit Ihnen und dem neuen Positionsinhaber die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.