Aus unserer langjährigen Berufserfahrung wissen wir, wie komplex es ist, den richtigen Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden. Mit unserer Personalberatung unterstützen wir Sie dabei, die richtige Entscheidung zu treffen. Es ist nicht mit der Prüfung eines CV und einem Interview nach Bauchgefühl getan. Der zukünftige Stelleninhaber muss als Persönlichkeit zum Unternehmen und zur Position passen.
Damit Sie die richtigen Entscheidungen für die Zukunft Ihres Unternehmens treffen können, haben wir ein mehrstufiges Verfahren entwickelt: die CleverMatch Methode.
Die CleverMatch Methode
Erstellung des Anforderungsprofils
Direktansprache
Vorselektion
Präsentation der Kandidaten
Einzelaudit für Top-Positionen
Ziel ist es, ein klares Bild von den Stärken und Schwächen der Kandidaten in Bezug auf die in der Zielposition erforderlichen Kompetenzen zu erhalten. So können Sie die bestmögliche Einstellungsentscheidung treffen und das Risiko einer Fehlbesetzung minimieren.
Die Ergebnisse des Einzelaudits können auch genutzt werden, um nach erfolgter Einstellung gezielt an identifizierten Schwächen des neuen Stelleninhabers zu arbeiten sowie Stärken gewinnbringend zu nutzen.
Alle Prozessschritte im Einzelaudit werden von einem erfahrenen Wirtschaftspsychologen begleitet.