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Ein Gespräch mit Tanja Sedlmeier, Partnerin bei CleverMatch.

Eine aktuelle Gehaltsstudie zeigt, wie sich die Geschäftsführergehälter von Familienunternehmen in Deutschland seit dem Jahr 2014 entwickelt haben. Zwar steigen die Gehälter, jedoch bleiben Unterschiede bestehen. Maßgeblich für das Gehalt sind Unternehmensgröße, Berufserfahrung, Geschlecht und Familienzugehörigkeit.

Im Gespräch mit Ann-Kathrin Piwellek, Partnerin und Personalberaterin mit Schwerpunkt Finanzen und Marketing bei CleverMatch.

Im Gespräch mit Gesche Tietje, Senior Partnerin und Personalberaterin mit Schwerpunkt Mittelstand bei CleverMatch.

Sie gehört zweifelsohne zu den komplexesten Entscheidungen: die Unternehmensnachfolge. Denn der Fortbestand und die Innovationskraft gerade bei mittelständischen Unternehmen muss klug geplant sein. Eine strategische Planung und die Auswahl der Nachfolger sind essenziell für den Fortbestand des Unternehmens.

Der Fachkräftemangel ist für die Industrie zum zentralen Engpass geworden. Häufig liegen die Gründe jedoch in veralteten Prozessen und fehlender Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen müssen umdenken: Persönlichkeiten sind wichtiger als Perfektion, moderne Auswahlverfahren und Transparenz schaffen Vertrauen.

Die aktuelle Studie zur Geschäftsführer-Vergütung in Familienunternehmen zeigt klare Trends: Während Gehälter insgesamt steigen, bleiben gravierende Unterschiede bestehen – abhängig von Herkunft, Geschlecht, Erfahrung und Unternehmensgröße.

Die Vision von CleverMatch ist, bis 2030 eine der führenden Personalberatungen in Europa zu sein, erzählt Dominique Buchholz, Leiterin der Partnergewinnung. Clevermatch hat eine eigene Software entwickelt, damit kann die …

Eine aktuelle Gehaltsstudie zeigt, wie sich die Geschäftsführergehälter von Familienunternehmen in Deutschland seit dem Jahr 2014 entwickelt haben. Zwar steigen die Gehälter, jedoch bleiben Unterschiede …

Geschäftsführer ist nicht gleich Geschäftsführer: Bei der Bezahlung von CEOs gibt es auch bei Familienunternehmen große Unterschiede. Der „Gehaltsindex Familienunternehmen 2024“ zeigt, …

Familienunternehmen bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft – sie stehen für langfristiges Denken, regionale Verwurzelung und unternehmerisches Verantwortungsbewusstsein.

Unternehmenserfolg und Personalberatung hängen eng zusammen, sagt Carsten Lüthgens, Senior Partner bei CleverMatch.

Wie sich seine Perspektive auf die Arbeit der Personalberater verändert hat, beschreibt Thomas Wilm.

Wie Hans-Uwe Jaeger als Senior Partner bei CleverMatch die Zukunft mitgestaltet.

Wie wichtig ein tiefgreifendes Verständnis der Persönlichkeit der Kandidaten ist, betont Oskar Stolte.

Wie Anja Odenthal die Arbeitszufriedenheit der Marktleiter im Handel beurteilt und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.

Wie Personalexperte Hans-Uwe Jaeger alte Gewohnheiten mit neuen Führungskräften aufbricht.

Warum ist es heute wichtiger denn je, Recruiting zu digitalisieren?

Neuer Onlineshop bietet flexible Recruiting-Lösungen für Unternehmen

Die Praxis zeigt, dass mindestens jede fünfte Führungsposition falsch besetzt wird. Warum ist es so schwierig, Führungskräfte zu finden, die langfristig passen?

In einem Online Artikel mit Springer Professional schildert Gabriela Jaecker über die Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels

Im Experten-Interview mit unternehmer.de berichtet Gabriela Jaecker über Bedeutung von Video-Recruiting