CleverMatch.
Die Gegenbewegung zum Fach- und Führungskräftemangel.
Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in großen und mittelständischen Unternehmen verschiedenster Branchen. Mit CleverMatch finden Sie in kurzer Zeit Kandidaten, die wirklich zu Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmen passen.
Die Erfahrung zeigt, dass es bei der Suche nach Kandidaten für Schlüsselpositionen darauf ankommt, mehrere Seiten zu betrachten und zu beachten – die fachliche Qualifikation ebenso wie die analytischen Fähigkeiten und vor allem die Persönlichkeit des Kandidaten. Nur wenn sie alle mit Ihrem Unternehmen und den Anforderungen der offenen Position übereinstimmen, verspricht eine Verbindung Erfolg.
Um den für Sie passenden Kandidaten zu finden, bieten wir Ihnen zwei Wege an.
Der CleverMatch Kandidatenpool mit vorqualifizierten Kandidaten.
Macht Rekrutierung so schnell und effizient wie nie.
Wir bieten Unternehmen eine völlig neuartige Dienstleistung an: den CleverMatch Kandidatenpool mit vorqualifizierten Kandidaten. Einer Revolution der Weise, wie Sie mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Denn hier haben Sie direkten Zugriff auf bereits vorqualifizierte Kandidaten – völlig ohne Einschaltung eines Beraters.
Unser Kandidatenpool hat 2 entscheidende Vorteile:
1. Alle Kandidaten haben erfolgreich einen anspruchsvollen mehrstufigen Auswahlprozess absolviert und werden von uns als Top-Kandidaten eingestuft. Alle tragen die CleverMatch Zertifizierung – unser Gütesiegel für Top-Kandidaten.
2. Sie haben 24/7 den Direktzugriff auf die Profile der Kandidaten, ohne dass wir persönlich involviert sind.
Mit nur einem Klick erhalten Sie Details zu Werdegang, Ausbildung, Branchenkenntnissen, Führungs- und Budgetverantwortung der Kandidaten sowie die Ergebnisse der von uns durchgeführten Online Assessments.
Wenn Sie einen Kandidaten weiter kennenlernen möchten, können Sie mit dem nächsten Klick direkt bei ihm die Offenlegung der vollständigen Unterlagen anfragen. Nach Zustimmung haben Sie die Möglichkeit, selbst Kontakt zum Kandidaten aufzunehmen, vertrauliche Gespräche zu führen oder ihn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Der CleverMatch Kandidatenpool macht Ihren Rekrutierungsprozess flexibler und effizienter. Sie sparen Aufwand und Kosten, da sich die Besetzungszeit und die Honorare reduzieren. Darüber hinaus haben Sie die Sicherheit, dass Sie hochqualifizierte Kandidaten für sich gewinnen.
Die CleverMatch Personalberatung.
Maßgeschneiderte Kandidaten exakt nach Ihren Anforderungen.
Falls im CleverMatch Kandidatenpool kein passender Kandidat für Sie dabei ist, bietet Ihnen unsere Personalberatung die Möglichkeit, hochqualifizierte Kandidaten individuell für Sie zu finden. Maßgeschneidert nach Ihren Anforderungen. Passend von der fachlichen Qualifikation, den analytischen Fähigkeiten und vor allem der Persönlichkeit.
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen einfach mit. Dann melden wir uns bei Ihnen. Umgehend! Anschließend gehen unsere Branchenexperten direkt für Sie auf die Suche.
Vielversprechende Kandidaten durchlaufen ebenfalls unser anspruchsvolles mehrstufiges Auswahlverfahren. Wissenschaftlich fundiert und valide. Sehen Sie hier, wie es in den Prozess unserer Personalberatung eingebettet ist.
Mit diesen 5 Schritten helfen wir, Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Erstellung des Anforderungsprofils
Wir erstellen ein valides Anforderungsprofil für Ihre spezifische Position (Sollprofil). Im intensiven Austausch mit Ihnen informieren wir uns über die Besonderheiten Ihres Unternehmens, Ihre unternehmerischen Herausforderungen und Ziele. Auf dieser Basis arbeiten wir die erfolgskritischen Anforderungen der zu besetzenden Position heraus. Hierbei konzentrieren wir uns auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der passende Kandidat mitbringen muss, um in der zukünftigen Position Erfolg zu haben.
Direktansprache
Nach Freigabe des Sollprofils identifizieren wir potenzielle Kandidaten und sprechen sie vertraulich an.
Vorselektion
Ob eine Person in ihrer Funktion erfolgreich ist, ist keine Frage der formalen Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, welche Persönlichkeitseigenschaften und Kompetenzen sie mitbringt, um Herausforderungen zu bewältigen. In unserer mehrstufigen Vorauswahl analysieren wir daher nicht nur die Unterlagen und prüfen die fachliche Eignung, sondern bewerten auch die Persönlichkeit und die überfachlichen Kompetenzen des Kandidaten. Basierend auf validen Online-Verfahren und strukturierten Interviews.
Präsentation der Kandidaten
Sie erhalten zu potenziell geeigneten Kandidaten Lebenslauf, Zielgehalt, Verfügbarkeit sowie die Ergebnisse der Online-Verfahren. Sie beinhalten umfangreiche valide Informationen zu beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften und Motivationsstrukturen der Kandidaten sowie zu ihren analytischen Managementfähigkeiten. In der Regel präsentieren wir Ihnen an dieser Stelle drei bis fünf Kandidaten.
Integration
Wir begleiten Sie mit viel Fingerspitzengefühl bei den Vertragsverhandlungen und legen in den ersten Wochen gemeinsam mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter die Basis für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.
Ihre CleverMatch Vorteile im Überblick:
- Direktzugriff auf Kandidatenpool ohne Berater.
- Zertifizierte Kandidaten über einen mehrstufigen Auswahlprozess.
- Innovative Online-Assessments und Vorqualifizierung.
- Zeit- und Kostenersparnis durch effiziente Vorgehensweise.
- Personalberatung mit maßgeschneiderten Lösungen.
- Objektive Branchenexperten an Ihrer Seite.
- Minimiertes Einstellungsrisiko inkl. Garantien und Nachbesetzungsleistungen.
- Einfache Bedienung, flexible Anpassungen, Sicherheit und Datenschutz.