Vorqualifizierte Kandidaten. Direkter Zugang. Keine Berater.
Unser Kandidatenpool macht Rekrutierung so schnell und effizient wie nie.
Muss man für jede offene Position einen externen Berater einschalten? Kann man nicht direkt an hochqualifizierte Kandidaten kommen? Wie gestaltet man Rekrutierungsprozesse flexibler, schneller und kostengünstiger?
Es gibt auf der Welt einen Überfluss an einfachen Fragen. Und einen Mangel an einfachen Antworten. Wir glauben, unsere neueste Antwort hat das Zeug, selbst Skeptiker positiv zu überraschen.
Willkommen im CleverMatch Kandidatenpool – der neuesten Idee von CleverMatch. Einer Revolution der Weise, wie Sie mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt treten.
Denn hier haben Sie direkten Zugriff auf bereits vorqualifizierte Kandidaten – völlig ohne Einschaltung eines Beraters.
Unser Kandidatenpool hat 2 entscheidende Vorteile:
1. Alle Kandidaten haben erfolgreich einen anspruchsvollen mehrstufigen Auswahlprozess absolviert und werden von uns als Top-Kandidaten eingestuft. Alle tragen die CleverMatch Zertifizierung – unser Gütesiegel für Top-Kandidaten.
2. Sie haben 24/7 den Direktzugriff auf die Profile der Kandidaten, ohne dass wir persönlich involviert sind.
Mit nur einem Klick erhalten Sie Details zu Werdegang, Ausbildung, Branchenkenntnissen, Führungs- und Budgetverantwortung der Kandidaten sowie die Ergebnisse der von uns durchgeführten Online Assessments.
Wenn Sie einen Kandidaten weiter kennenlernen möchten, können Sie mit dem nächsten Klick direkt bei ihm die Offenlegung der vollständigen Unterlagen anfragen. Nach Zustimmung haben Sie die Möglichkeit, selbst Kontakt zum Kandidaten aufzunehmen, vertrauliche Gespräche zu führen oder ihn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Der CleverMatch Kandidatenpool macht Ihren Rekrutierungsprozess flexibler und effizienter. Sie sparen Aufwand und Kosten, da sich die Besetzungszeit und die Honorare reduzieren. Darüber hinaus haben Sie die Sicherheit, dass Sie hochqualifizierte Kandidaten für sich gewinnen.
Diese Top-Kandidaten stellen wir Ihnen hier vor:
Referenz: 120339
CEO / CxO / Board Position (31 J.)
Europa
Der Kandidat ist ein hochqualifizierter IT-Sicherheitsexperte mit umfangreicher Erfahrung in SAP und Führungspositionen. Seine Expertise in strategischer Planung und Implementierung ist bemerkenswert.
120.000 EUR fix + 40.000 EUR var.
IT Beratung und Softwareentwicklung
Referenz: 120334
COO / Leiter SCM (43 J.)
Thüringen + 250 km
Der Kandidat ist ein versierter Logistikexperte mit umfangreicher Erfahrung in der Führung großer Teams und der Implementierung von Prozessverbesserungen. Er hat nachweislich die operative Leistung gesteigert und erfolgreich Change-Management-Prozesse durchgeführt.
180.000 EUR fix + 200.000 EUR var.
E-Commerce Fashion u. Reifen
Referenz: 120331
Geschäftsführer / Bereichsleiter Maschinenbau (40 J.)
Großraum Stuttgart
Der Kandidat ist eine erfahrene Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Maschinenbau- und Softwarebranche. Er hat bewiesen, dass er in der Lage ist, Teams zu leiten und strategische Entscheidungen zu treffen.
140.000 EUR fix + 40.000 EUR var.
Maschinen- und Anlagenbau
Referenz: 120345
Category Managerin im Handel (28 J.)
BaWü Nord, Hessen Süd, Region Rhein/Neckar
Die Kandidatin hat eine beeindruckende Karriere im Einkauf und in der Produktentwicklung, mit besonderem Fokus auf Non-Food Artikel.
60.000 EUR fix + 10.000 EUR var.
Handel, Dienstleistung
Referenz: 120344
Vertriebsleiter Handel & Direktvertrieb (28 J.)
Metropolregion Rhein-Neckar, ggf. bundesweit
Der Kandidat zeichnet sich durch seine umfangreiche Erfahrung in Führungspositionen im Handel und im Vertrieb aus. Seine Stärken liegen in der Personal- und Verkaufssteuerung sowie im internationalen Vertrieb sowie im Business Development.
70.000 EUR fix + 20.000 EUR var.
Einzelhandel, Gewinnungsindustrie, Baubranche
Referenz: 120343
Senior Manager Automobilindustrie (47 J.)
Köln+100km, hybrid bis 2 Std.
Der Kandidat ist eine technisch versierte und strategisch denkende Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung in der Automobilindustrie.
120.000 EUR fix + 20.000 EUR var.
Automobilind. (OEM u. Tier 1)
Referenz: 120342
Verkaufsleiterin Handel (29 J.)
Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen
Die Kandidatin zeichnet sich durch ihre umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Vertriebsrollen aus. Sie hat bewiesen, dass sie sowohl strategisch als auch operativ denken und handeln kann.
90.000 EUR fix + 10-15% var.
Finanzen / Banking, Lebensmitteleinzelhandel, Lebensmittelindustrie
Referenz: 120341
Head of Sales / Vertriebsleiter (35 J.)
Rhein-Main-Neckar
Der Kandidat ist ein versierter Vertriebs- und Projektmanager mit starkem HR-Hintergrund und umfangreicher Erfahrung in verschiedenen Branchen.
90.000 EUR fix + 16.000 EUR var.
IT, Industrie, Textil, Öffentliche Verwaltung
Referenz: 120340
Vertriebsleiter (36 J.)
Remote / Rhein Neckar Region
Der Kandidat bringt eine beeindruckende Mischung aus akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung im Verkauf und Management mit.
96.000 EUR fix + 25.000 EUR var.
Handel B2C, Industrie B2C
Referenz: 120338
Marktleiter / Handel (29 J.)
München und Umgebung, hohe Reisebereitschaft, standortgebunden
Der Kandidat ist ein engagierter und erfahrener Handelsfachwirt mit starkem Fokus auf Einzelhandel und Digitalisierung.
70.000 EUR fix + 20.000 EUR var.
Drogerie-Einzelhandel
Referenz: 120336
Bereichsleiter IT (52 J.)
Metropolregion Rhein-Neckar, Frankfurt / Rhein-Main Region
Der Kandidat ist ein versierter IT-Manager mit umfangreicher Führungserfahrung. Er hat eine beeindruckende Karriere in der IT-Branche, insbesondere in den Bereichen IT-Betriebssicherheit und IT-Service Management. Zudem war er im Consulting als erfolgreicher Projektleiter und Problemlöser geschätzt.
120.000 EUR fix + 15.000 EUR var.
Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Data Centers, IT Consulting
Referenz: 120335
Geschäftsführer / Vertrieb (44 J.)
bundesweit
Der Kandidat ist eine erfahrene Führungskraft bis in die Geschäftsführer-Ebene mit starkem Fokus auf Vertrieb und Prozessoptimierung. Er hat bewiesen, dass er große Teams führen und signifikante Umsatzsteigerungen erzielen kann.
120.000 EUR fix + nach Verhandlung/Zieldefinition var.
Baubranche, Einzelhandel
Referenz: 120333
CTO / COO Luftfahrt und Digitalisierung (45 J.)
Baden-Württemberg, Hessen und Bayern
Der Kandidat ist ein durchsetzungsstarker und empathischer Geschäftsführer mit umfangreicher Erfahrung in der Luftfahrtindustrie und starkem Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
220.000 EUR fix + 50.000 EUR var.
Luftfahrt, Strategische Beratung, Akademie
Referenz: 120332
Vertriebsleiter / Handel (42 J.)
Rhein-Main-Neckar, ggf. mobil
Der Kandidat ist ein erfahrener Vertriebsleiter mit starkem juristischen Hintergrund und Führungserfahrung in verschiedenen Branchen.
115.000 EUR fix + 25.000 EUR var.
Lebens- und Genussmittel, Akustik, Leistungssport
Referenz: 120330
CEO / CTO (53 J.)
Raum Stuttgart - Karlsruhe.
Der Kandidat ist ein versierter Ingenieur und Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Verfahrenstechnik und im Maschinenbau. Er hat bewiesen, dass er in der Lage ist, komplexe Projekte zu leiten und erfolgreich abzuschließen.
240.000 EUR fix + 100.000 EUR var.
Prozessmesstechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau
Möchten Sie informiert werden, sobald wir neue Kandidaten haben?
Die Vorteile des CleverMatch Kandidatenpools im Überblick:
Zugang zu zertifizierten Kandidaten
Alle Kandidaten im Kandidatenpool haben einen anspruchsvollen Auswahlprozess durchlaufen. Durch diese Vorqualifizierung gewinnen Sie wirkliche Top-Kandidaten.
24/7 Direktzugriff auf Kandidaten
Sie können jederzeit und von überall aus direkt auf die Kandidatenprofile zugreifen, unmittelbar Kontakt aufnehmen, vertrauliche Gespräche führen und zu Interviews einladen.
Erhöhung der Prozess- und Kosteneffizienz
Der Direktzugriff ohne Berater erhöht Ihre Flexibilität, beschleunigt und verkürzt den Rekrutierungsprozess. Das Honorar reduziert sich auf maximal 22 Prozent des Zielgehaltes.
Einfachere Ansprache passiver Kandidaten
CleverMatch ist attraktiv für Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für passende Angebote sind. Der Kandidatenpool öffnet den Zugang zu diesen bisher schwer erreichbaren Kandidaten.
Einfache Bedienung, flexible Anpassung
Der Kandidatenpool lässt sich benutzerfreundlich und intuitiv bedienen. Sie können sich voll auf die Auswahl konzentrieren. Zudem bieten wir flexible individuelle Lösungen für jede Anforderung und Unternehmensgröße an. Etwa auch für Startups.
Volle Sicherheit, voller Support
Der Schutz Ihrer Daten und die Privatsphäre der Kandidaten haben für uns oberste Priorität. Unser Portal entspricht höchsten Sicherheitsstandards und Datenschutzrichtlinien. Falls Sie Hilfe benötigen, unterstützt unser Service Sie jederzeit.
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